党群工作

江苏石油勘探局党委现有直属党委23个、有直属党总支3个、直属党支部1个。23个直属党委中，包括勘探局和分公司所属二级单位党委19个、原油田改制企业党委2个、移交的公安分局党委1个以及江苏石油工程公司党委。江苏石油工程公司党委有3个二级单位党委，并代管3个专业公司所属单位党委。勘探局、分公司以及原油田改制企业、移交的公安分局共有基层党总支34个、基层党支部446个；江苏石油工程公司有基层党总支14个，党支部128个。

截止2015年底，党组织关系在勘探局党委所属各级党组织的党员人数总计为11034名，其中，勘探局、分公司以及原油田改制企业、移交的公安分局有党员8322人，含在职4672人，非在职（离退休、协解、家属等）3650人；江苏石油工程公司有党员2712人，含在职2320名，非在职（离退休、协解、家属等）392人。

油田机关党群部门设组织部、宣传部、党委办公室、纪委监察处、工会、团委6个处室。油田各二级单位机关共有党务政工机构96个。专职党务政工人员298人、兼职60人。

油田各级党组织以党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神为指导，深入学习贯彻习近平总书记系列讲话精神，围绕“保增长、谋发展、强基础、抓党建”工作主线，大力加强党建、思想政治工作、精神文明建设、反腐倡廉建设和维护稳定工作，为油田持续健康发展提供了坚强的政治保证、思想保证和组织保证。

充分发挥党的政治优势。各级党组织认真落实党要管党、从严治党要求，切实加强自身建设，着力将党的政治优势转化为企业核心竞争力。领导班子活力不断提升，在引领发展上发挥了关键作用。各级领导班子坚持用党的最新理论成果武装头脑、指导实践，进一步提升了科学决策能力、推动创新能力和应对复杂局面的能力。在油田生产经营的“极寒期”，各级领导干部直面困难、敢于亮剑，带领广大职工群众不断转变思想观念、创新工作理念、调结构转方式，开创了改革发展的新局面。干部人才队伍不断优化，在推动发展上发挥了支撑作用。基层组织建设不断加强，在服务发展上发挥了堡垒作用。持续深化党员责任区、党员示范岗活动，广大党员在战寒冬中当先锋，在创效益中站排头，示范带头作用进一步发挥。

大力开展主题教育活动。面对突如其来的“寒冬”，局党委深入开展以战寒冬创效益为主题的形势任务教育，引导广大干部员工深刻认识新常态、主动适应新常态，在怎么看上树信心、在怎么办上转观念、在怎么干上聚力量。在“怎么看”上做到了“五个认清”。广泛开展“形势目标对策”大讨论，引导广大干部员工认清了油价大幅走低带来的巨大冲击、认清了实行弹性产量部署的深刻影响、认清了从严管理的全新挑战、认清了政策环境变化的巨大压力、认清了体制机制变化的严峻考验，为油田战寒冬创效益提振了信心、鼓舞了士气。

扎实开展“三严三实”专题教育。按照集团公司党组统一部署，油田牢牢把握“三严三实”专题教育总体要求，以严的标准、实的措施，稳步推进，有力推动了干部作风转变，巩固了群众路线教育实践活动的成果。坚持以上率下。各级领导带头讲党课、带头学习研讨、带头查摆整改、带头执行党纪法规，一级学一级、一级带一级、一级抓一级，形成了以上率下、层层示范的生动局面，这一做法在集团公司做了经验介绍。坚持问题导向。油田领导班子勇于正视问题，切实找准问题。 针对集团公司党组巡视反馈意见，立即成立整改小组，列出问题清单，找出解决路径，排出运行大表，严格按照进度要求逐项落实。集团公司党组巡视办公室对油田整改工作给予了充分肯定和高度评价，认为江苏油田“三严三实”专题教育落到实处，取得了实效。

积极履行主体责任。局党委认真贯彻中央精神，按照集团公司党组要求，积极履行党风廉政建设主体责任。每年初均召开党风建设和反腐倡廉工作会，对落实“两个责任”工作作出具体安排。按照“一岗双责”要求，局党委召开专题常委（扩大）会，听取局纪委工作情况和领导班子成员对分管业务范围内的党风廉政建设情况的汇报，审议局纪委年度工作要点。注重加强对二级党委履行主体责任情况的监督，下发了落实主体责任实施方案，制定责任清单，开展了落实主体责任情况调研，组织专门会议进行研讨。积极支持纪委做好执纪监督，重点帮助纪委明确思路，提供必要保障认真抓好党组巡视反馈问题整改。全油田形成了风清气正的良好政治生态和企业管理生态。

大力选树重大典型。典型具有很强的示范引领作用。局党委历来十分重视典型选树工作。抓住田明荣获全国劳动模范、江苏省时代楷模，以及被集团公司党组评选为重大典型的契机，通过内宣与外宣联动、传统媒体与新兴媒体联动，大张旗鼓地宣传田明的先进事迹，在全省、全系统引起了强烈反响，有力弘扬了以改革创新为核心的时代精神，充分展示了江苏油田员工勇于创新、昂扬向上的精神风貌，有效彰显了江苏油田的品牌形象。

持续加强群团工作。局党委坚持党建带工建、党建带团建，持续加强对群团组织的领导。各级群团组织紧紧围绕改革发展的中心任务，动员广大职工群众主动投身战寒冬创效益的主战场，积极参与“全员挖潜、大众创新”主题劳动竞赛活动，呈现出万众一心战寒冬、群策群力创效益的生动局面。各级群团组织在促进民生改善上主动作为，主动联系服务群众，积极关注员工身体健康，安排1177名职工疗养，大病救助113人次，救助金额共计203.60万元。坚持冬送温暖、夏送清凉，开展各种慰问活动，广泛开展志愿服务，传递组织的温暖和关怀。

扎实推进文明创建。多年来，局党委高度重视精神文明创建工作，坚持把创建全国文明单位作为提升油田文化软实力、品牌影响力、综合竞争力的一项系统工程来抓，紧紧围绕推进改革发展、保障改善民生、促进和谐建设的目标任务，突出重点，扎实推进，促进了两个文明的健康协同发展。2015年，油田荣获第四届全国文明单位称号，这是精神文明建设的最高荣誉，是具有标杆性、示范性的称号，这不仅是精神文明建设取得的重大突破，也是党建思想政治工作取得的重大荣誉，标志着油田精神文明创建工作实现了新的跨越。