打造“心”引擎 助力开门红
中国石化2026年首场“幸福云课堂”在江苏油田开讲
“我们的‘幸福工作’，将心理健康融入工作顶层设计，从员工真正需求出发，注重长效持续运行……”
1月12日，江苏油田扬州基地报告厅内暖意融融，伴随着温馨的讲解，中国石化“幸福云课堂”首场活动——“打造‘心’引擎助力开门红”拉开帷幕，并通过“线上+线下”联动模式，为全系统员工送上暖暖的“心能量”。
这次活动是集团公司践行“以人民为中心”发展思想、打造“幸福石化”的战略安排，是加强员工身心健康的又一创新举措。今年起，党组宣传部每月策划推出1期EAP“幸福云课堂”，这也是集团公司2026年“幸福”系列（幸福快车、幸福云课堂、幸福加能站、幸福咨询）之一，形成全方位员工心理关爱矩阵，让“好心情成为生产力”。第一期“幸福云课堂”，由党组宣传部主办、江苏油田承办。
深度融合，覆盖“广”
本次课堂，创新采用“云课堂+大讲堂”“线上+线下”的深度融合模式，构建起覆盖层级全、辐射范围广的学习传播体系，实现了从管理干部到基层员工的全方位覆盖。
一方面，江苏油田党委特别将“幸福云课堂”作为2026年油田领导干部大讲堂第一期的内容。依托这一学习阵地，将心理关怀理念精准传递至油田各层级管理人员。
活动现场，油田领导班子成员，油田首席专家、副总师、安全环保总监，机关部门和驻扬单位中层领导人员、油田（高级）专家及顾问，基层党务工作人员代表，EAP骨干代表共140余人现场聆听。
另一方面，活动通过奋进石化平台同步开展线上直播，共有16966名来自全系统各单位的员工同步在线观看，点赞量达到25839个，评论数达到188条，形成线上线下同频共振、双向互动良好氛围。
系统讲解，内容“专”
本次云课堂特邀北京易普斯公司EAP专家李姣教授为大家授课。易普斯公司作为中国EAP领域的开拓者，是一家专注于EAP与心理健康服务的国家级高新技术企业。
李姣教授先后获得北京师范大学心理学硕士、加拿大毅伟商学院组织行为学博士学位，拥有20余年从业经验和10余年海外学习工作经验，曾为国家电网、中国石化、新东方等数百个企事业单位提供培训服务。
“你知道情绪对职场和生活的影响有多大吗？我们先做个思考——今天，到目前为止，您都体验到了哪些情绪，有没有三种以上情绪？”
课堂伊始，李姣教授就以一个贴近工作生活的问题迅速破冰，现场员工踊跃回应，线上观众也在互动区积极反馈，瞬间拉近了与听众的距离。
围绕情绪的溢出效应，李姣教授结合日常工作和生活场景，深入剖析了情绪与工作效率、人际关系、身心健康的紧密关联，并系统讲解了给情绪命名、情绪日常记录等情绪调节方法，既解答了员工职场情绪困惑，也为基层管理者开展情绪疏导工作提供了专业方法论。
靶向指导，赋能“准”
针对现场众多党务工作者、油田EAP骨干，李姣教授聚焦“打造积极组织”目标，从三大维度提供靶向指导：一是精准识别员工心理状态，传授抑郁、焦虑等负面情绪早期识别技巧；二是培育积极组织文化，引导员工建立成长型思维与积极归因方式；三是强化组织激励效能，构建员工积极建言献策的良好生态。
温馨的讲解、有趣的互动、实用的技巧，让大家收获了满满的“心能量”。
现场参与活动的勘探开发研究院组织人事室主任徐焕友说：“当前，老区增储上产形势严峻，科研人员心理压力普遍较大。李教授讲的情绪调节法很接地气，特别适合科研人员。希望今后能持续开展这类课程，帮助大家不断提升心理韧性，以更饱满的状态投入到科研攻关中去。”
油田资深心理咨询师李静说：“深耕EAP服务22年来，我深刻感受到油田员工对EAP工作的信任和支持。李教授分享的EAP工作方法，特别贴合油田实际。我会把这些专业技能融入工作中，搭建具有江苏油田特色的‘员工能量管理赋能包’，用更精准的陪伴为员工筑牢心理防线。”
采油一厂党委副书记吉小敏深有感触地说：“这场幸福云课堂犹如及时雨，给我们做好一人一事思想政治工作带来新启示。当前，标准化采油厂建设改革进入攻坚期，不断面对新发展新变化的员工难免有压力和情绪波动。结合所学，我们将用好EAP人本关怀方法，灵活组织‘心’型微活动，为改革注入温暖而稳定的‘心’动力。”
好心情也是生产力
勘探局有限公司党委副书记、纪委书记、工会主席徐庆主持活动，点赞李姣教授用厚重的心理学理论和丰富的案例，深入浅出地为我们系统讲述了情绪管理、自我赋能和组织激励的底层逻辑和方法论，为我们强化心理训练，提升心理资本、推动“好心情也是生产力”在油田乃至中国石化全系统落地具有启发意义。同时，对我们加强思想政治工作具有实践意义。
“好心情也是生产力”。一直以来，油田高度重视员工心理健康工作，持续推进“心能量-EAP”行动计划，根据油田点多面广战线长的特点，跨省跨区成立5个“水乡憩园”心理咨询工作室，开通10条服务热线，24小时为员工提供心理援助。2025年，油田开展团辅152场、6113人次参与团辅活动，助力员工队伍和谐稳定，思想积极向上。
勘探局有限公司董事、党委书记，分公司代表钟志国表示，集团公司将“幸福云课堂”的首场活动放在江苏油田，既是对我们的信任与勉励，更是对油田员工的关心与厚爱。我们将以此为契机，深入贯彻落实集团公司党组部署要求，把做好员工心理健康工作摆在更加突出的位置，抓实抓细、抓出成效，不辜负集团公司党组的信任与重托。
提升服务精度。把基层作为工作重心和目标靶点，加强思想动态和心理状态调研，深入了解员工所思所盼、所需所求，提供“定制化”服务，让EAP服务更好贴近员工需求。
拓展融合深度。健全完善一体化协同机制，统筹用好油田内外EAP骨干和专家资源，构建“大健康”工作格局，持续擦亮油田EAP“心能量”品牌，厚植“六正”文化底蕴，推动心理健康与生产经营、企业文化建设、思想政治工作同频共振、深度融合。
增强保障力度。将心理健康纳入改革发展整体布局，构建常态长效机制，切实把“好心情也是生产力”“快乐工作、健康生活”等理念落到实处，为高质量发展注入持久“心动能”。（文|王庆辉 秦蕾 图|杜宗军）