4月12日，油田在采油一厂召开职工创新工作室座谈会。勘探局有限公司党委副书记、纪委书记、工会主席、监事徐庆参加。

会上，群众工作部作2024年工作室创新项目申报、考核评比办法等工作说明，党委组织部介绍创新人才培养机制建设，科技与信息管理部介绍创新项目及经费支持机制。

油田党委高度重视职工创新活动，今年,在成本压力大的情况下，油田仍加大科技直接支持费用，拿出近百万支持技能人才创新活动。同时，对取得的创新成果进行分层次奖励，对创新过程中产生专利进行专项奖励，对特别优秀的创新成果，可直接申报油田或更高级别的科技奖励；对职工创新工作室进行考核评比，对业绩突出的职工创新工作室，分别给予一次性奖励。此外，油田优化职业技能等级认定机制、优化技术技能职位晋升管理机制、完善精准有效的励才机制，进一步激发创新创效活力。

会上，11个油田职工创新工作室领衔人或成员分别畅谈工作室创新故事、创新感悟、工作建议和下步工作安排；部分二级单位负责人及工会主席汇报支持保障职工创新工作的做法。

就职工创新工作，徐庆指出：要提高站位，深刻认识职工创新工作是贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的生动实践、是落实集团公司党组领导考察油田讲话要求的有力抓手、是党建深度融入生产经营的有效载体。在油田高质量二次创业新征程上，要更好发挥职工创新工作，厚植新质生产力,增强发展新动能。

要明确方向，把握好职工创新工作与破解发展难题的因果共生关系、与加强“三基”工作的互补互促关系、与培养高技能人才队伍的长远利益关系，不断以新思路解决问题，以新技术攻克瓶颈，推动油田生产经营水平再上新台阶，实现企业与职工同成长、共进步。

要注重统筹，大力营造全员创新创效的浓厚氛围。要强化组织领导，不断加强物质保障、流程优化、成果推广等工作。要广泛宣传动员，营造见贤思齐、争先进位的良好氛围。要注重文化引领，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。要加强创新工作室自身建设，根据工作室不同发展阶段，找准定位，分类施策，充分发挥创新工作室创新引领、打造品牌、解决难题、加强基础研究等各方面作用，集聚各方面力量，增强创新合力。（王庆辉 付明奇 陈亚洁）